薪酬
　　员工薪酬结合公司发展战略、经济效益、职位价值和人才的市场价格给出，充分体现内部公平性和外部竞争力。
　　公司实行月薪制，年工资收入=月工资收入×12+年终效益奖金。

保险
　　员工入职签订劳动合同，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

福利
　　住房公积金
　　节日感谢福利
　　员工生日、结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
　　定期健康查体

假期
　　婚假
　　产假
　　工伤假
　　哺乳假
　　丧假
　　带薪假